?

Log in

No account? Create an account

Астраханские HR-ы. Что о них говорят
varjina_anna
Астраханская Кадровая неделя — эти слова знает, вероятно, каждый менеджер по персоналу нашего города. Вот уже пять лет как в сентябре проходит это мероприятие. Каждый раз Агентство по подбору персонала "Елисей" старается провести его по- особому. В этом году главным событием Кадровой недели стал Фестиваль мастер — классов «Правильные HR – решения».
Пятнадцать мастер — классов прошло за один день. Можно было выбрать самое — самое интересное.
Мы поговорили с бизнес-тренерами, которые провели мастер -классы. Каждому задали вопросы Вот вопросы и ответы.

Ольга Боженко,
Руководитель направления продаж
HeadHunter::Волгоград и Астрахань

О Боженко

Вопрос: Ольга, что удивило вас во время проведения фестиваля мастер- классов?
Ответ:
Как много программ! Как много участников!
Такая приятная непринужденная обстановка, нехарактерная для чопорных конференций и семинаров!
Группе были интересны практические примеры креативного рекрутинга, менее интересно, как, в прочем, и всегда, теоретическая часть, поэтому в программе она была минимальна.
Больше всего понравилось, с каким азартом группы работали над кейсами с последующей их презентацией.
HR -ы Астрахани - серьезные, думающие, развивающиеся профессионалы. Очень продвинутые, позитивные, открытые. Всегда приятно работать с такой аудиторией.

Вопрос: . Какую книгу вы посоветуете прочитать каждому менеджеру по персоналу?

Ответ:
Для подбора персонала – Светлана Иванова «Искусство подбора персонала» - в свое время была справочником, пока не выучила ее наизусть.
Для саморазвития – Стивен Кови «7 навыков высокоэффективных людей» - это базовая книга, если хочешь научиться чего-то добиваться, быть сильным и успешным.
Для продвинутого уровня HR – Бретт Минчингтон «HR-бренд: как стать лидером. Строим кампанию мечты» - дает понимание основной технологии работы с брендом работодателя.
А так же любые базовые учебники по менеджменту, тайм менеджменту, маркетингу, экономике и бюджетированию - необходимы персональщику для карьерного развития.

Евгений Болдырев,
бизнес-тренер «Лаборатория успеха»,
г. Астрахань


Болдырев2

участники
Вопрос: Евгений, что удивило вас во время проведения фестиваля мастер- классов?
Ответ:
Что удивило? Всё было отлично. Заранее и заочно участвую во всём подобном))
Отмечу высокий уровень организации всего мероприятия в целом, прекрасный состав спикеров и материала.
Удивительно много было посетителей моего мастер-класса. Буквально не было свободного места, аудитория заполнилась что называется - "под завязку".
Высокая организация во времени - тайм-менеджмент был применён на высоком уровне!
Вопрос: . Какую книгу вы посоветуете прочитать каждому менеджеру по персоналу?

Пол Тайгер, Барбара Бэррон-Тайгер - Делай то, для чего ты рожден

Ольга Нестерова, бизнес- тренер «Центр личностного роста».
г.Астрахань


О.Нестерова

Вопрос: Ольга, что удивило вас во время проведения фестиваля мастер- классов?
Очень понравилась активность наших HR-ов. Не нужно было «разогревать группу», все были готовы работать и получать знания. Все заинтересованы в получении новой информации, в обмене информацией.
Очень активно участвовали во сем.

Вопрос: . Какую книгу вы посоветуете прочитать каждому менеджеру по персоналу?
Харский «Ценностное управление для бизнеса»

Что ж, будем читать, будем получать новую информацию и готовиться к 6 Астраханской Кадровой неделе

Так что с английским?
varjina_anna
Все больше в Астрахани вакансий с английским. Эта тема продолжается уже год. Тема хорошая, значит, в Астрахани появляются новые иностранные компании, а те, что уже есть, развиваются, выходят на международный рынок предприятия и малого бизнеса. Потихоньку, но выходят.
В то же время специалистов хотя бы с разговорным английским найти очень сложно. Типичные запросы 2014 года: инженеры и врачи. Помните шутку Задорнова: «Хлеба нет. Совсем нет. Правда, нет». Так и специалистов с английским –нет. Совсем нет. Правда, нет.
Но удивляет не это. Практически ежедневно приходят или звонят люди, знакомые и незнакомые, которые спрашивают: «А у вас есть вакансии в нефтяные компании:?»
«Да, отвечаю, есть. Нужно уметь общаться на английском языке, т.к. компания международная. Как у вас с этим?» И ежедневный ответ: «Нет, я английский учил в школе, но если меня возьмут, то я научусь.» Или ответ еще лучше – «Ну, может меня научат, может компания на курсы направляет…»
Удивляет потребительское отношение. Самое интересное, что никто еще ни разу мне после такого разговора не позвонил и не сказал: «Анна, я начал учить язык, пошел на курсы, имейте меня в виду, позвоню Вам , как буду готов».
Нет. Независимо от возраста люди просто хотят получать зарплату выше, чем в рынке, ничего не предпринимая для этого.
Вот заказы последнего месяца с английским – мастер участка с зарплатой 85 000 ( 30 человек), инженеры – теплоэнергетики , зарплата от 60 000( 40 человек) ,врач, работающий в клинике при Посольстве – от 100 000в зависимости от уровня и квалификации…
Достойная зарплата, но никого ни к чему это не подвигло
Пришлось привозить на эти вакансии специалистов из других городов.
Разговаривала с Тамиллой Султановой, руководителем языкового центра Passerotto.
Спрашиваю: «Тамилла, за какой срок можно сделать из инженера с базовым уровнем английского, инженера, понимающего разговорную речь и умеющего объясняться?» Тамилла сказала, что их трехмесячный курс поможет это сделать. Значит, все реально при достаточной мотивации
Интересно, где все эти люди, разговаривавшие со мной год назад? Три-четыре месяца назад? Прочему ничего не происходит? Говорят, что каждый обещает себе начать учить английский. Может, именно с этого понедельника? :)

Я б в рабочие пошел...
varjina_anna
О востребованности квалифицированных рабочих говорят все. Нужны безумно, срочно, вчера. Наше Агентство 16 лет зарабатывало на подборе управленческого персонала, а сейчас идет просто шквал заказов на подбор рабочих, управленцы никому не нужны. Если раньше компании не платили за подбор швей, слесарей и т.д., то теперь это в порядке вещей.
Подписано много договоров на подбор токарей - расточников, токарей - карусельщиков, разнорабочих, мойщиков, операторов установок.Это только в Астрахани. Предложения на подбор рабочих в другие регионы поступают ежедневно. Интересно, что условия быта предлагаются все лучше и лучше. Вчера менеджер по персоналу из Волгодонска так заманчиво рассказывала про шикарное общежитие для рабочих с двухместными комнатами с удобствами, спортзалом и т.д, что захотелось срочно туда переехать жить и работать :).
Вот только жаль, что молодых ребят, которые говорят: "Я б в рабочие пошел..." почти нет. Не восполняется ресурс. Как обычно - что делать и кто виноват?

Вакансии Астрахани - что нового?
varjina_anna
На прошлой неделе соискателей в нашем Агентстве было очень мало. Морозы! Кандидаты звонили, писали, но делали все, чтобы не приходить на собеседования! Да и работодатели не торопились, практически по всем вакансиям решения затягивались. Даже по продажникам за неделю поступил всего один новый заказ. Исключением почему-то являлись нефтяные компании.
Нефтяники – люди стойкие, вот тут подбор шел полным ходом., несмотря на низкую температуру. Были закрыты вакансии операторов, машинистов установок, логистов, поваров на точки добычи, специалистов по сервису. Но закрыты, надо сказать. С большим трудом.
К сожалению, ужжжасно низкий уровень английского языка у астраханских специалистов. Дошло до того, что компании готовы брать просто с «зачатками английского», как сказала HR одной из компаний.
Несмотря на то, что компании готовы брать даже выпускников, сложностей очень много. Уровень зарплатных ожиданий выпускников сильно завышен. Да, действительно, у нефтяников высокая зарплата, но ничто не приходит просто так и сразу. Нужно понимать, что выйти нужно надо сначала на обычную, возможно даже несколько ниже рыночной, зарплату, получить все допуски, пройти обучение, а вот тогда у тебя будут и бонусы, и вахты и все остальные пряники. Но большинство представителей поколения Y ждать не хочет, высокие зарплаты . увы, нужны сейчас.

Вакансии в туризме
varjina_anna
Всю неделю взаимодействовали с руководителями астраханских туристических компаний. О чем со мной еще можно разговаривать :) , конечно, о наболевшем, о подборе персонала.
Если в крупных городах руководители туристических компаний говорят о дефиците квалифицированного персонала наряду с общим избытком кандидатов на вакансии, то в Астраханской области говорят о дефиците рядового персонала – нужны горничные, егеря, бармены. Турбазы готовы брать хоть минимально подходящих кандидатов, и ситуация с каждым годом ухудшается. Вероятно, скоро придется брать любого, кто согласится .
Выпускники ВУЗов и колледжей не очень охотно едут на турбазы, предпочитая работать в городе. Вернее, совсем не хотят ехать! Общение с абитуриентами, планирующими поступать на специальность «Сервис и туризм» показало, что они видят свою работу как разнообразные интересные путешествия, не понимая, что это ежедневный очень тяжелый труд.

Что касается выбора администраторов и управляющих базами отдыха, то они есть на рынке труда. Тут главное для работодателя – не ошибиться с выбором, грамотно оценить потенциального кандидата, так как риск злоупотреблений (причем различного плана :)) очень высок.
Ищут персонал руководители туристических компаний, главным образом, по знакомым. Клиентами нашего Агентства в прошлом году было всего 11 таких компаний. В Интернете тоже вакансии практически не размещаются.
С зарплатами в сфере туризма в этом году как-то не очень... Совсем не выросли они по сравнению с прошлым годом, даже на уровень инфляции.
Будем надеяться, что новый туристический сезон принесет более интересные показатели!

Астраханские вакансии
varjina_anna
Тема прошлого года продолжается - все больше требуется компаниям сотрудников, знающих английский. Нужны инженеры, техники, вот теперь еще потребовался специалист по кадрам, владеющий английским.
К сожалению, астраханцы не готовы к новым требованиям рынка, таких специалистов немного.
Тема недели - просто огромное количество запросов от компаний на обычных продавцов- консультантов. Такое впечатление, что все продавцы города дружно отмечали новый год и не вышли в январе на работу.
Инженерный персонал нужен по-прежнему, в том же количестве, как и в прошлом году.тут никаких изменений.

Астрахань. Рынок труда к январю 2014
varjina_anna
Вот что мы как профессионалы рынка труда заметили к январю 2014 года.
Наряду с интенсивным ростом общего количества вакансий отмечается резкое уменьшение числа руководящих вакансий. Практически исчезли вакансии руководителей, причем всех уровней. Если еще два года назад они составляли 80% портфеля заказов нашего агентства, то в январе это не более 10%. Нет даже вакансий главных бухгалтеров. Похоже на предкризисную ситуацию, очень похоже.
Да и в случае подбора руководящих позиций компании не торопятся с выбором, срок закрытия руководящих вакансий увеличился более чем в два раза по сравнению с 2012 годом.
Возможно, это объясняется тем, что компании стали более осторожны в подборе руководящих кадров, не склонны менять персонал, опасаясь нового кризиса.
Количество рядовых вакансий уверенно росло с ноября 2012 , наметился небольшой спад лишь к декабрю 2013 года. Как всегда, лидируют менеджеры по продажам. Они нужны всем и всегда!
Вместе с тем соискатели не торопятся менять место работы, делают это не так легко, как в 2012 году.. Несмотря на большое количество работных порталов и кажущееся большое количество соискателей, поиск персонала становится все более сложным. Практически у каждого сотрудника размещено резюме на работном портале, которое периодически автоматически обновляется, но работу менять кандидаты особенно не торопятся, на вакансии откликаются неохотно.
Еще. Если раньше выпускник учебного заведения попадал в замкнутый круг, когда его не брали без опыта работы, а опыт работы он получить не мог, то сейчас этот круг уже разорван Компании в условиях кадрового голода готовы рассматривать выпускников вузов без опыта работы и готовы брать на работу студентов последних курсов. По данным проведённого исследования у 85% опрошенных работодателей есть вакансии для выпускников вузов без опыта работы.
Посмотрим, что принесет нам январь…

Для бухгалтеров
varjina_anna
С 2014 года вступают в силу важные поправки в учете и налогах. Изменятся: отчетность по НДС, транспортный налог, имущественный вычет, страховые взносы и не только.

Есть изменения и в отчетности по экологии.

Чтобы вы заранее подготовились к предстоящим изменениям, Ассоциация профессиональных бухгалтеров "Содружество" приглашает вас на семинар в Астрахани 21 января в 10 час
Подробнее здесь http://buh70.jimdo.com/

IV Астраханская кадровая неделя
varjina_anna
В Астрахани с большим размахом прошла IV Астраханская Кадровая неделя. Традиционно в сентябре в России проходят мероприятия для тех, кто работает с персоналом. Это руководители предприятий, руководители кадровых служб, менеджеры по персоналу, кадровики. В Астрахани это не одно мероприятия, а целая неделя с бесплатными мастер-классами, круглыми столами и другими интересными мероприятиями. фотография
Организаторами Астраханской Кадровой недели выступили Агентство по подбору персонала «Елисей» и Астраханский государственный технический университет. Все мероприятия прошли при поддержке Администрации города Астрахани. Партнеры проекта - Астраханская Торгово-промышленная палата, Центр «Доверие», ОПОРА РОСССИИ, Астраханское отделение №8625 Сбербанка России.
Началась Неделя с мастер-класса для молодых специалистов «Кто хочет стать рекрутером?». О плюсах и минусах работы специалистом по поиску и подбору персонала рассказала я, Анна Варжина, директор Агентства по подбору персонала «Елисей». Это мероприятие надо было бы назвать «Мой любимый рекрутинг»!
Во вторник в Сбербанке прошел круглый стол «Команды решают все». Опытом командообразования поделились руководитель кадровой службы Астраханского кардиоцентра Наталья Петурова, начальник отдела продвижения компании «Цезар» Татьяна Асман и бизнес-тренер компании «Гольфстрим» Ольга Старостина. Участники круглого стола не хотели отпускать выступающих, задавая все новые вопросы.1
В этот же день прошел финал конкурса HR-2013. В нелегкой борьбе победителем конкурса стал Снегирев Василий.5
В среду работодатели встретились за круглым столом с директорами институтов АГТУ, где смогли открыто обсудить все наболевшие вопросы. Было предложено много интересных форм сотрудничества ВУЗа и компаний, были обсуждены различные моменты взаимодействия. В это время специалисты компании hh.ru из Ростова-на-Дону провели мастер-класс для студентов по поиску работы «Мы выбираем, нас выбирают».
Главным событием недели стала всероссийская конференция «Кадровые технологии как инвестиции в успех компании». На ней выступили бизнес-тренеры из Москвы, Санкт-Петербурга, поделились опытом лучшие Hr-менеджеры Астрахани.4
фотография3
В тот же день компания hh.ru – крупнейший портал по поиску работы и найму сотрудников провела мастер-класс для работодателей.
Завершилась неделя тренингами по управлению персоналом, оценке персонала, трудовому законодательству.
Неделя прошла отлично. Уже возникло много идей для Кадровой недели 2014 года. Начинаем готовиться!

Младшенькая
varjina_anna
http://chemodanproject.ru/kto/nasledniki/pmzh-istyi-alyona-5400/